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Meine Ausbildung macht mich fertig.. hilfe?
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Wer ist Weltweit bekannter Rihanna oder marilyn manson
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<p>[quote="Neelix1965, post: 1354059, member: 127677"]<b>AW: Meine Ausbildung macht mich fertig.. hilfe?</b></p><p><br /></p><p>Hallo Gast,</p><p><br /></p><p>Kurz und schmerzlos würde ich sagen, bewerbe dich bei einer anderen Firma - vielleicht "bittest" du auch deinen Chef dir dabei zu helfen (<img src="styles/default/xenforo/clear.png" class="mceSmilieSprite mceSmilie2" alt=";)" unselectable="on" unselectable="on" />)... UND DANN GEH ZUM GEGENANGRIFF ÜBER bezüglich deines Abteilungsleiters ... der verstößt nämlich gegen das AGG (<a href="http://www.gesetze-im-internet.de/agg/" target="_blank" class="externalLink" rel="nofollow">http://www.gesetze-im-internet.de/agg/</a>) und begeht sexuelle Nötigung bzw. Belästigung am Arbeitsplatz.</p><p><br /></p><p>Wie gesagt, bewerbe dich schon mal bei anderen Firmen, denn - höchstwahrscheinlich - musst du dich darauf gefasst machen, dass du so oder so nicht mehr sehr gelitten sein wirst.</p><p><br /></p><p>Punkto "Gegenangriff" hast du mehrere Möglichkeiten:</p><p>(ich versuche sie mal in "aufsteigender Wirkung" zu ordnen.)</p><ol> <li><b>in der Abteilung</b><br /> Versuche 'im Guten' mit ihm zu reden ("Bitte unterlassen sie sexistische Anspielungen und diese 'zufälligen' Berührungen"). Wenn das nicht wirkt: Sobald er wieder seine Sprüche loslässt oder dich 'versehentlich' berührt - Laut, klar und RUHIG rufen "Unterlassen Sie das ..., Herr Xy" ... immer wieder bis er aufgibt.<br /> <b>[*]Betriebsrat</b><br /> Melde jeden Verstoß von deinem Abt. Leiter sobald er passiert, egal was (Sprüche, Berührungen, Schlüpfrigkeiten) und verlange deren "Moderation" ... evtl könntest du in eine andere Abteilung versetzt werden.<br /> <b>[*]Außerhalb der Firma</b><br /> Wenn deine Firma eine Filiale ist: Wende dich an den Betriebsrat der Hauptgeschäftstelle und bitte evtl. um eine Versetzung in eine andere Filiale.<br /> Oder: Anzeige bei der Polizei - ich empfehle dir, diese Möglichkeit bei jeder der vorherigen Möglichkeiten als "Option" einfließen zu lassen - wegen sexueller Belästigung, Verstoß gegen das AGG und so weiter.<br /> <b>[*]Wenn alles nichts hilft:</b> Offener Brief (Leserbrief) an die örtliche Tageszeitung ... evtl. auch diese Möglichkeit bei den vorherigen Aktionen (außer der Polizei-Option) miteinfliessen lassen.</li> </ol><p><br /></p><p>Alle diese Aktionen zielen auf folgende Überlegungen:</p><p><br /></p><p>Solche Ärs****(*) wie dein Abt. Leiter können das was sie machen nur unter der (stillschweigenden) Deckung machen und in der Hoffnung ihre designierten Opfer 'Klein' zu halten. Meistens sind diese Kerle auch noch charakterliche Feiglinge. Sobald also "Gefahr" besteht, dass das Opfer nicht leise bleibt sonder laut wird ... stellen die meisten ihre Aktionen sehr schnell ein - der Betriebsfrieden ist allerdings meistens trotzdem kaputt.</p><p>Die Täter(*) und auch deren (ihr Treiben 'tollerierenden') Vorgesetzten haben eine große Archillesferse: Ihr Ansehen in der Öffenltlichkeit!!!</p><p>Ist dies gefährdet, werden sie meistens 'vernünftig' ... wer weiß, vielleicht entwickelt dein Chef sogar enormes Interesse daran, das deine Ausbildung korrekt und erfolgreich verläuft oder "hilft" dir sogar gerne bei der Vermittlung einer anderen Ausbildungsstätte - wozu der Ausbilder (Betrieb) unter bestimmten Bedingungen sogar verpflichtet ist.</p><p><br /></p><p>Also: Das Ansprechen deines Abteilungleiters (evtl. auch durch deinen Freund oder eine andere Person <b>deines</b> Vertrauens) dient dazu, ihn auf die Gefahren seines Tuns hinzuweisen und es ihm zu ermöglichen sich "elegant" aus der Bredouille zu ziehen (für den Fall z.B. das er und der Chef zwar "auf Du und Du" sind ... dieser aber von dem Tun seines Abt.Leiters gar nichts weiß - weil er darüber GAR NICHT erfreut wäre) und ihm gleichzeitig vor Augen (und OHREN) zu führen, dass du nicht gewillt bist sein "Spielchen" mit zu spielen.</p><p><br /></p><p>Die Meldungen an den Betriebsrat bzw. (falls vorhanden) die Hauptgeschäftsstelle erfüllen den gleichen Zweck uns sollte (wenn auch von denen ungewollt) dir "Verbündete aus Eigennutz" verschaffen.</p><p><br /></p><p>Die Anzeige bei der Polizei und vor allem der "Offene Brief" an die Tageszeitung wäre natürlich das Mittel der LETZTEN WAHL ... wenn alles den Bach runter geht - so hast du wenigstens die Genugtuung, das deren Ruf evtl. so geschädigt wird, dass die Firma - mit ein wenig Glück - nie wieder in die "Verlegenheit" gerät (weibliche) Auszubildende ausbilden zu dürfen ... PARDON: können.</p><p><br /></p><p>PS: eine (evtl. sogar 'anonyme') Mitteilung an die Frauenbeauftragte der Handelskammer oder der Stadt (Rathaus) könnte auch nicht schaden ... Hauptsache: Jeder - der in der Firma bei solchen Sachen mitmacht - merkt, dass er/sie Gefahr läuft "öffentlich" zu werden.</p><p><br /></p><p>Viel Glück und wehr dich!!![/quote]</p><p><br /></p>
[quote="Neelix1965, post: 1354059, member: 127677"][b]AW: Meine Ausbildung macht mich fertig.. hilfe?[/b] Hallo Gast, Kurz und schmerzlos würde ich sagen, bewerbe dich bei einer anderen Firma - vielleicht "bittest" du auch deinen Chef dir dabei zu helfen (;))... UND DANN GEH ZUM GEGENANGRIFF ÜBER bezüglich deines Abteilungsleiters ... der verstößt nämlich gegen das AGG ([URL="http://www.gesetze-im-internet.de/agg/"]http://www.gesetze-im-internet.de/agg/[/URL]) und begeht sexuelle Nötigung bzw. Belästigung am Arbeitsplatz. Wie gesagt, bewerbe dich schon mal bei anderen Firmen, denn - höchstwahrscheinlich - musst du dich darauf gefasst machen, dass du so oder so nicht mehr sehr gelitten sein wirst. Punkto "Gegenangriff" hast du mehrere Möglichkeiten: (ich versuche sie mal in "aufsteigender Wirkung" zu ordnen.) [LIST=1] [*][B]in der Abteilung[/B] Versuche 'im Guten' mit ihm zu reden ("Bitte unterlassen sie sexistische Anspielungen und diese 'zufälligen' Berührungen"). Wenn das nicht wirkt: Sobald er wieder seine Sprüche loslässt oder dich 'versehentlich' berührt - Laut, klar und RUHIG rufen "Unterlassen Sie das ..., Herr Xy" ... immer wieder bis er aufgibt. [B][*]Betriebsrat[/B] Melde jeden Verstoß von deinem Abt. Leiter sobald er passiert, egal was (Sprüche, Berührungen, Schlüpfrigkeiten) und verlange deren "Moderation" ... evtl könntest du in eine andere Abteilung versetzt werden. [B][*]Außerhalb der Firma[/B] Wenn deine Firma eine Filiale ist: Wende dich an den Betriebsrat der Hauptgeschäftstelle und bitte evtl. um eine Versetzung in eine andere Filiale. Oder: Anzeige bei der Polizei - ich empfehle dir, diese Möglichkeit bei jeder der vorherigen Möglichkeiten als "Option" einfließen zu lassen - wegen sexueller Belästigung, Verstoß gegen das AGG und so weiter. [B][*]Wenn alles nichts hilft:[/B] Offener Brief (Leserbrief) an die örtliche Tageszeitung ... evtl. auch diese Möglichkeit bei den vorherigen Aktionen (außer der Polizei-Option) miteinfliessen lassen. [/LIST] Alle diese Aktionen zielen auf folgende Überlegungen: Solche Ärs****(*) wie dein Abt. Leiter können das was sie machen nur unter der (stillschweigenden) Deckung machen und in der Hoffnung ihre designierten Opfer 'Klein' zu halten. Meistens sind diese Kerle auch noch charakterliche Feiglinge. Sobald also "Gefahr" besteht, dass das Opfer nicht leise bleibt sonder laut wird ... stellen die meisten ihre Aktionen sehr schnell ein - der Betriebsfrieden ist allerdings meistens trotzdem kaputt. Die Täter(*) und auch deren (ihr Treiben 'tollerierenden') Vorgesetzten haben eine große Archillesferse: Ihr Ansehen in der Öffenltlichkeit!!! Ist dies gefährdet, werden sie meistens 'vernünftig' ... wer weiß, vielleicht entwickelt dein Chef sogar enormes Interesse daran, das deine Ausbildung korrekt und erfolgreich verläuft oder "hilft" dir sogar gerne bei der Vermittlung einer anderen Ausbildungsstätte - wozu der Ausbilder (Betrieb) unter bestimmten Bedingungen sogar verpflichtet ist. Also: Das Ansprechen deines Abteilungleiters (evtl. auch durch deinen Freund oder eine andere Person [B]deines[/B] Vertrauens) dient dazu, ihn auf die Gefahren seines Tuns hinzuweisen und es ihm zu ermöglichen sich "elegant" aus der Bredouille zu ziehen (für den Fall z.B. das er und der Chef zwar "auf Du und Du" sind ... dieser aber von dem Tun seines Abt.Leiters gar nichts weiß - weil er darüber GAR NICHT erfreut wäre) und ihm gleichzeitig vor Augen (und OHREN) zu führen, dass du nicht gewillt bist sein "Spielchen" mit zu spielen. Die Meldungen an den Betriebsrat bzw. (falls vorhanden) die Hauptgeschäftsstelle erfüllen den gleichen Zweck uns sollte (wenn auch von denen ungewollt) dir "Verbündete aus Eigennutz" verschaffen. Die Anzeige bei der Polizei und vor allem der "Offene Brief" an die Tageszeitung wäre natürlich das Mittel der LETZTEN WAHL ... wenn alles den Bach runter geht - so hast du wenigstens die Genugtuung, das deren Ruf evtl. so geschädigt wird, dass die Firma - mit ein wenig Glück - nie wieder in die "Verlegenheit" gerät (weibliche) Auszubildende ausbilden zu dürfen ... PARDON: können. PS: eine (evtl. sogar 'anonyme') Mitteilung an die Frauenbeauftragte der Handelskammer oder der Stadt (Rathaus) könnte auch nicht schaden ... Hauptsache: Jeder - der in der Firma bei solchen Sachen mitmacht - merkt, dass er/sie Gefahr läuft "öffentlich" zu werden. Viel Glück und wehr dich!!![/quote]
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