Anmelden oder registrieren
Alpha Board
Startseite
Foren
>
Allgemeine Themen
>
Soziales
>
Verbraucherschutz
>
Gleichberechtigung in Sachen Gehalt
>
Wir beantworten jede Frage in ca. 10 Minuten.
Klicke hier um deine Frage zu stellen
Auf dieses Thema antworten
Benutzername:
Verifizierung:
Wie heißtdie beannteste Suchmaschiene Weltweit
Beitrag:
<p>[quote="Grimmboldistauchhier, post: 1354219, member: 127748"]huhu, mal ne Frage</p><p><br /></p><p>der Arbeitgeber ist zur Gleichbrechtigung der Arbeitnehmer verpflichtet. Das sollte sich auch im Gehalt wiederspiegeln.</p><p>Grundsätzlich gilt also: gleiche Arbeit, gleiches Geld.</p><p><br /></p><p>In wie weit dürfen da Faktoren wie Alter, Familienstand, Firmenzugehörigkeit etc berücksichtigt werden?</p><p><br /></p><p>Ist es rechtens, dass jemand mehr Geld bekommt, als ein anderer der (mindestens) die selbe Menge an Aufträgen schafft, nur weil einer verheiratet ist und ein Kind hat?</p><p><br /></p><p>Wenn ein AN schon laaange in der Firma ist, aber langsam und auf steinzeitliche Weise arbeitet, sollte er dann mehr Geld bekommen, als jemand der effektiv, wirtschaftlich und schnell arbeitet?</p><p><br /></p><p>Kann es sein, dass jemand sämtliche Sonderaufgaben auf den Tisch bekommt, mit der Begründung "dann klappts wenigstens", diese auch zuverlässig erledigt, zusätzlich zu seiner regulären Arbeit, und trotzdem das kleinste Gehalt hat?</p><p><br /></p><p>am Rande: ich geh natürlich von Brutto-Löhnen aus. Netto ergeben sich natürlich immer Unterschiede durch verschidene Steuerklassen.[/quote]</p><p><br /></p>
[quote="Grimmboldistauchhier, post: 1354219, member: 127748"]huhu, mal ne Frage der Arbeitgeber ist zur Gleichbrechtigung der Arbeitnehmer verpflichtet. Das sollte sich auch im Gehalt wiederspiegeln. Grundsätzlich gilt also: gleiche Arbeit, gleiches Geld. In wie weit dürfen da Faktoren wie Alter, Familienstand, Firmenzugehörigkeit etc berücksichtigt werden? Ist es rechtens, dass jemand mehr Geld bekommt, als ein anderer der (mindestens) die selbe Menge an Aufträgen schafft, nur weil einer verheiratet ist und ein Kind hat? Wenn ein AN schon laaange in der Firma ist, aber langsam und auf steinzeitliche Weise arbeitet, sollte er dann mehr Geld bekommen, als jemand der effektiv, wirtschaftlich und schnell arbeitet? Kann es sein, dass jemand sämtliche Sonderaufgaben auf den Tisch bekommt, mit der Begründung "dann klappts wenigstens", diese auch zuverlässig erledigt, zusätzlich zu seiner regulären Arbeit, und trotzdem das kleinste Gehalt hat? am Rande: ich geh natürlich von Brutto-Löhnen aus. Netto ergeben sich natürlich immer Unterschiede durch verschidene Steuerklassen.[/quote]
Mit Facebook anmelden
Benutzername oder E-Mail-Adresse:
Besitzt du schon ein Benutzerkonto?
Nein, erstelle jetzt ein Benutzerkonto.
Ja, mein Passwort ist:
Hast du dein Passwort vergessen?
Angemeldet bleiben
Alpha Board
Startseite
Foren
>
Allgemeine Themen
>
Soziales
>
Verbraucherschutz
>
Gleichberechtigung in Sachen Gehalt
>
Startseite
Foren
Foren
Direktauswahl
Foren durchsuchen
Recent Posts
Mitglieder
Mitglieder
Direktauswahl
Notable Members
Derzeitige Besucher
Letzte Aktivitäten
Menu
Suche
Nur die Titel durchsuchen
Erstellt von:
Trenne Benutzernamen durch Kommata.
Neuer als:
Nur dieses Thema durchsuchen
Nur dieses Forum durchsuchen
Die Ergebnisse als Themen anzeigen
Nützliche Suchen
Recent Posts
Mehr...